当社でご依頼いただくケースの中で一番多い常駐梱包について少し書いてみようと思います。 メーカー様。物流会社様。倉庫会社様より多くのご依頼をいただいております。 少数〜数十人規模の常駐まで幅広く対応しております。 当社でお手伝いさせていただいている事例を一部ご紹介したいと思います。
【出張梱包】 専門の作業者を常駐させるほど荷造り作業が多いわけではないけれど、 たまに大きな貨物の輸出案件や国内出荷案件があるというお客様も少なくありません。 そのようなお客様からは出張梱包を多くご依頼いただいております。
先輩と後輩がコミュニケーションをとり、後輩が成長するきっかけを与える。 先輩が後輩を教育することでステップアップしていく。 このプラスのサイクルが社員を成長させます。 これが小出製作所の文化です。
小出製作所では、入社して1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月目に定期面談を行なっています。 最初は緊張して臨む人もいるようですが、面談はむしろアットホームな感じで進められます。 仕事のこと、人間関係のこと、入社前後のギャップ、不安、不満… と、話題は多岐に渡ります。 面談でヒアリングした内容は、とても貴重なものです。 特に問題点については早急に出来る限りの対応を図ります。
小出製作所には、作業の工程ごとに写真付きのとてもわかりやすい作業手順書があります。 単に手順だけが記されているわけではなく、ちょっとしたコツや、間違えやすいポイントなども載せられています。 作業手順書は都度更新されていて、いわば創業70年の知恵がここに詰まっています。 小出製作所の宝物です。
このシステムの目標はズバリ、 3ヶ月以内に梱包作業の基本を身につけて、現場で戦力として働けるようになる！ です。
会社に長く勤務するために必要な条件として、職場環境は大きなウエイトを占めると弊社は考えております。 早く会社の雰囲気に慣れて馴染んでもらえるように、 居心地が良い会社だな。。。と思ってもらえるように、 そのためのバックアップを会社全体で取り組んでいます。
弊社取締役の小出が講師として登壇致します。 会社の枠を超えて、梱包業界発展のために全力で取り組んで参ります。 取引先企業様及び関係者様の皆様、引き続きご指導ご鞭撻のほど宜しくお願い致します。
2021年2月より第25期梱包管理士講座が約半年間かけてスタートします。 弊社からは今回2名の社員が資格取得にチャレンジします。 弊社取締役の小出も講師として登壇致します。
私が成長できたのは、『社員を大切にしてくれる』、『意見や提案をしやすい』という 小出製作所の環境なしではありえません。 小出製作所は、『つくばで1番社員が成長する会社』を目指しております。
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