先輩と後輩がコミュニケーションをとり、後輩が成長するきっかけを与える。 先輩が後輩を教育することでステップアップしていく。 このプラスのサイクルが社員を成長させます。 これが小出製作所の文化です。

小出製作所では、入社して1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月目に定期面談を行なっています。 最初は緊張して臨む人もいるようですが、面談はむしろアットホームな感じで進められます。 仕事のこと、人間関係のこと、入社前後のギャップ、不安、不満… と、話題は多岐に渡ります。 面談でヒアリングした内容は、とても貴重なものです。 特に問題点については早急に出来る限りの対応を図ります。