先輩と後輩がコミュニケーションをとり、後輩が成長するきっかけを与える。 先輩が後輩を教育することでステップアップしていく。 このプラスのサイクルが社員を成長させます。 これが小出製作所の文化です。
小出製作所では、入社して1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月目に定期面談を行なっています。 最初は緊張して臨む人もいるようですが、面談はむしろアットホームな感じで進められます。 仕事のこと、人間関係のこと、入社前後のギャップ、不安、不満… と、話題は多岐に渡ります。 面談でヒアリングした内容は、とても貴重なものです。 特に問題点については早急に出来る限りの対応を図ります。
弊社では現在、採用に力を入れて取り組んでおります。 先日、それぞれの事業所に入社したメンバーの歓迎会をつくば市内にて行いました。 その時の様子を一部ですがご紹介致します。 全拠点のメンバーが集まり、交流を深められる場所として定期的にこのような歓迎会や 社員旅行等、様々なイベントを企画し行うようにしています。 今回はグループ会社の上海拠点からも出席してくれました。 fullsizeoutput_1dd0 fullsizeoutput_1dcf 弊社の事業が、日本を超えてアジアへ世界へと繋がっているイメージを持ってもらう良いきっかけになったのではないかと感じています。 普段は違う事業所で勤務する社員同士で、楽しそうに食事をしている姿がとても印象的でした。 fullsizeoutput_1dce fullsizeoutput_1dc9 fullsizeoutput_1dd5 fullsizeoutput_1dcb fullsizeoutput_1dcd fullsizeoutput_1dcc fullsizeoutput_1dd3 IMG_0579 普段聞くことのできない海外での生活の話、文化の違い等様々な話題が飛び交いとても楽しい歓迎会となりました。 小出製作所には様々な世代の方が勤務していますが、年齢差関係なく仲良くコミュニケーションをとり、色んな話をしています。 弊社の良いところだと思っています。 楽しい仲間と仕事してみませんか？ 転職を考えている方、ご応募お待ちしています。 https://koide-test.x0.com/company/recruit/
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